И сезонные работы, и работы вахтовым методом требуют от работников переезда с места постоянного проживания на другую территорию, но особенности регулирования труда в обоих случаях будут отличаться. Рассказываем, какой регламент действует на труд сезонных работников и вахтовиков, есть ли какая-то специфика в оформлении трудовых отношений с этими категориями работников, и как осуществляется в их отношении охрана труда.
Особенности трудовых отношений с сезонными работниками
Сезонность обычно обусловлена природно-климатическими факторами, и работы считаются сезонными, если трудовая деятельность осуществляется в течение конкретного сезона, длительность которого, как правило, не превышает полугода. Впрочем, некоторые сезонные работы не привязаны к конкретным датам и отличаются большей продолжительностью, — перечень таких работ указывается в отраслевых соглашениях.
Порядок регулирования труда сезонных работников устанавливает 46 глава ТК РФ. С нанятыми на время сезона работниками заключается трудовой договор, в котором указывается сезонный характер деятельности; если в нем отсутствует таковое условие, то он по умолчанию считается бессрочным, если же указано выполнение работ в пределах конкретного периода — основанием расторжения будет являться окончание сезона, по завершению которого договор считается автоматически расторгнутым, соответственно чему дату окончания действия договора на осуществление сезонных работ указывать нет необходимости.
Дата завершения сезона может быть установлена:
- В соответствии с событием, указанным в трудовом договоре (или указанной в нем датой наступления такого события);
- На основе приказа нанимателя;
- В соответствии с наступлением даты, установленной актами субъекта РФ;
- Прочими методами, призванными установить дату завершения сезона.
В отношении сезонных работников наниматель должен соблюдать те же положения закона, что регламентируют отношения с сотрудниками, состоящими в штате. Список обязанностей сезонных работников утверждается должностной инструкцией и фиксируется в трудовом договоре.
Правовые гарантии и обязанности у сезонных работников мало отличаются от тех, что свойственны состоящим в штате сотрудникам.
Особенности трудовых отношений с вахтовыми работниками
Вахтовой работой признается особая форма трудовой деятельности, которая осуществляется вне территории постоянного проживания работников, когда невозможно обеспечить сотрудникам ежедневное возвращение домой. Порядок регулирования труда вахтовиков содержится в 47 главе ТК РФ.
Вахтой считается весь период, который сотрудник провел вне территории постоянного проживания: в него входит как время, потраченное на осуществление трудовой деятельности, так и время, проведенное в пути до места выполнения работ и обратно, а также периоды отдыха между сменами.
По закону вахтовикам предоставляется обеспеченное работодателем проживание в период осуществления трудовой деятельности. Длительность вахтовой работы не может превышать срока в 30 календарных дней; в некоторых случаях, предусмотренных законом, срок вахты может быть увеличен до трех месяцев.
График работы и отдыха регламентирует утвержденный работодателем вахтовый график; вахтовикам предоставляется надбавка за вахтовую работу и оплачиваемый отпуск.
С вахтовыми работниками может заключаться трудовой договор либо договор подряда. В любом из них должны указываться график работы, режим труда и отдыха, учет рабочего времени, а также место произведения вахтовых работ.
Особенности охраны труда для сезонных и вахтовых работников
На обе категории сотрудников действуют практически идентичные требования к организации охраны труда: и тем, и другим необходимо пройти обучение и проверку знаний.
На обучение по охране труда и проверку знаний вахтовиков и сезонных сотрудников работодатель может направлять только в рабочее время, которое регламентируется утвержденным графиком работы. Если условия работы отнесены к опасным либо вредным, то наниматель проводит внеплановый инструктаж в случае длительного (более одного месяца) перерыва в работе; при работе в нормальных условиях внеплановый инструктаж проводится после более чем двухмесячного перерыва.
Обучение сезонных и вахтовых сотрудников
На вахтовиков и сезонных работников действуют те же нормы обучения, что и для штатных сотрудников. И целевой, и внеплановый инструктажи с ними проводятся по общим правилам, а результаты записываются в журнале — общем либо специальном.
Вводный инструктаж
Вводный инструктаж требует наличия программы (она может совпадать с программой инструктажа для штатных сотрудников) и регистрационного журнала (общего либо специального), где ставится отметка о проведенных мероприятиях.
Первичный инструктаж
Проводится до начала работы непосредственным руководителем; усвоенные знания проверяются устным методом, и результаты проверки фиксируются в журнале.
Инструктаж по охране труда при помощи специалиста по охране труда проводит руководитель подразделения, который прошел обучение в учебном центре и разработал программу стажировки.
Повторный инструктаж проводится после того, как закончился срок действия первичного инструктажа. Программу инструктажа при этом менять не требуется.
Некоторые категории работников, указанные в Постановлении Министерства труда России от 13.01.2003 № 1/29, освобождаются от первичного инструктажа.
Стажировка
Необходима сезонным и вахтовым работникам, которые на рабочем месте будут взаимодействовать с опасными либо вредными трудовыми условиями. Необходимость проведения стажировки устанавливают нормативные акты и отраслевые положения трудовой охраны. Стажирует эти категории работников должностное лицо, назначенное работодателем соответствующим приказом, и срок стажировки будет зависеть от особенностей должности, а ее оформление — производиться в порядке, предусмотренном системой управления охраной труда.
Некоторым категория вахтовых и сезонных работников, помимо общей стажировки, необходимо пройти еще и дублирующую.
Обучение по трудовой охране и исследование качества знаний
Сотруднику необходимо пройти обучение и проверить полученные знания по его окончанию: вахтовому работнику — в соответствии с графиком рабочего времени, сезонному — в течение одного месяца после заключения трудового договора. Обучение осуществляется на основе утвержденных программ (могут совпадать с программами для штатных сотрудников либо быть составленными отдельно) и учебных планов, создание которых регламентируется Порядком, указанным в Постановлении № 1/29 от 13.01.2003, и Письмом Минтруда России № 477-7 от 27.05.2004.
Форма обучения устанавливается работодателем; проверка знаний производится по билетам.
Если работающий по сезонному договору работник или вахтовик становится ответственным за охрану труда на предприятии, то все мероприятия по его обучению и проверке знаний осуществляют на территории учебного центра; обучение и проверку знаний других работников можно осуществлять силами предприятия.
Обучение по оказанию первой помощи
Зачастую это обучение совмещается с предыдущим; форма его законодательством не регламентирована — можно как осуществить обучение собственными силами, так и обратиться в учебный центр.
