Действующее российское законодательство обязывает работодателей строго соблюдать ограничения, относящиеся к женскому труду. Применение труда женщин-работниц имеет ряд особенностей, которые необходимо учитывать.
Так, в статье 253 Трудового кодекса РФ оговорено, что нельзя нанимать женщин на работы, связанные с ручным подъемом тяжестей, вес которых превышает предельно допустимые нормы. Эти нормы утверждаются федеральными органами исполнительной власти с учетом рекомендаций Роструда.
Также ограничено использование женского труда на объектах с опасными или вредными для здоровья условиями. Запрещено использовать труд женщин на подземных объектах (кроме должностей, не предполагающих физический труд, а также работ по бытовому и санитарному обслуживанию). Списки должностей и нормативы опасных (вредных) условий труда также утверждаются органами исполнительной власти. В частности, речь идет о следующих производствах:
- объекты химической промышленности,
- рудники,
- обработка металлов, черная и цветная металлургия,
- бурение скважин,
- нефте- и газодобыча,
- производство радиотехники и электронных приборов,
- судостроительные и судоремонтные работы,
- авиастроение и ремонт летательных аппаратов,
- изготовление бумаги и картона, а также изделий из данных материалов,
- цементное производство, изготовление бетонных изделий,
- камнеобработка,
- полиграфическая промышленность,
- производство текстиля,
- легкая промышленность,
- изготовление теплоизоляции,
- железнодорожный транспорт,
- производство конструкций из железобетона.
Основной критерий включения в данный список той или иной должности – наличие на рабочем месте факторов, которые могут нанести вред репродуктивному здоровью сотрудниц. Также запрещено использовать женский труд там, где условия работы могут быть опасными для здоровья будущих детей (отсроченный эффект).
При этом признание условий труда на том или ином рабочем месте опасными либо вредными должно быть результатом предварительно проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ). Также должность необходимо включить в перечень в том случае, если безопасность условий труда на данном рабочем месте не была подтверждена СОУТ и государственной экспертизой.
Исключениями являются следующие условия труда:
- фармацевтические производства,
- медицинские учреждения,
- НИИ и лаборатории,
- испытательные центры,
- организации, оказывающие населению бытовые услуги,
- компании, занимающиеся косметическим ремонтом помещений.
В то же время перечень составляется таким образом, чтобы гарантировать женщинам реализацию их права на справедливые условия труда. То есть работодатель не может произвольно ограничивать женский труд по своему усмотрению.
Существует отдельный перечень профессий и работ, в отношении которых не действуют ограничения на использование женского труда (законодательство разрешает нанимать сотрудниц на данные должности):
- водители сельскохозяйственной техники (самосвалы, тракторы и др.),
- водители большегрузов,
- работа в судовых палубных командах (кроме работ в машинном отделении),
- верхолазные работы,
- машинисты электропоездов, а также поездов дальнего следования и скоростных составов.
Особенности труда беременных женщин и молодых матерей
Особое внимание уделено в законодательстве труду беременных и недавно родивших женщин. Так, в статье 254 ТК РФ закреплено снижение норм обслуживания и выработки для беременных сотрудниц. В случае невозможности такого снижения, а также при невозможности исключить воздействие негативных производственных факторов на здоровье беременных сотрудниц женщины переводятся на другую должность. При этом их средний заработок должен быть сохранен на прежнем уровне.
Для женщин с детьми в возрасте менее полутора лет предусмотрена возможность их перевода на другую должность, если выполнение прежних трудовых обязанностей невозможно. Оплата труда сотрудницы при этом должна сохраняться на уровне среднего заработка по прежней должности. Это возможно до достижения ребенком возраста полутора лет.
Беременные сотрудницы и женщины с детьми в возрасте до трех лет также не могут быть привлечены к работе вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ). Запрещается использовать труд беременных женщин в ночное время и в сверхурочные часы, в праздничные и выходные дни. Беременные сотрудницы не могут быть направлены в командировки. Сотрудницы, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть привлечены к сверхурочным работам или направлены в служебные командировки только по письменному согласию. Данные льготы распространяются на сотрудниц с детьми в возрасте до пяти лет, если женщина воспитывает ребенка в одиночку (без супруга).
ТК РФ также запрещает работодателям увольнять беременных сотрудниц и сотрудниц с детьми в возрасте до трех лет. Если заключенный с женщиной трудовой договор истекает во время ее беременности, то сотрудница имеет право написать заявление на продление договора до конца периода беременности.
Кроме того, работодатель не имеет права уволить женщину, если она воспитывает ребенка без супруга – до достижения ребенком возраста 14 лет (если ребенок – инвалид, то до 18 лет). Единственное исключение из данного правила – ликвидация компании или ИП либо совершение сотрудницей действий, нанесших вред организации.
Также запрещается отказывать потенциальной сотруднице при приеме на работу по любым мотивам, которые связаны с ее беременностью или наличием у нее детей. Испытательный срок при приеме на должность для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до полутора лет также не может быть установлен.
Наконец, работодатель обязан предоставить беременной сотруднице возможность работать неполный рабочий день (неделю, смену). Также такая возможность должна предоставляться женщинам, воспитывающим детей-инвалидов (до достижения ребенком возраста 18 лет).
