Если в штате предприятия состоят лица с ограниченными возможностями, то в соответствии с положениями Трудового кодекса и ФЗ №181 работодатель должен создать для них специальные условия труда. Трудовой кодекс Российской Федерации требует от работодателя предоставлять всем сотрудникам равные права в сфере занятости, но относительно инвалидов и лиц с ОВЗ необходимо делать поправку на состояние здоровья: если степень трудоспособности у потенциального работника достаточна для должности, на которую он претендует, то наличие группы инвалидности не является препятствием для получения работы.
Законодательство об охране труда лиц с ОВЗ
Условия труда для работников с ограниченными возможностями здоровья должны соответствовать требованиям Трудового кодекса, нормативам СанПиН, а также положениям Приказа Министерства труда № 685н. Об инвалидности потенциальный сотрудник нанимателя предупреждать не должен, равно как и предъявлять справку или реабилитационную программу, если требование о их предъявлении не является обязательным для конкретной должности, — но льготы и компенсации по ограниченным возможностям здоровья могут быть ему предоставлены только при предъявлении соответствующих документов.
Ответственность работодателя в отношении сотрудников с ОВЗ
Предприятия, в штате которых состоит более 100 человек, по квоте должны трудоустроить 2-4% работников с инвалидностью. Для того, чтобы принять на работу сотрудника с ОВЗ, необходимо ориентироваться на индивидуальную программу реабилитации. Если наниматель не может нести затраты на оборудование имеющегося рабочего места или создавать специализированное с учетом возможностей здоровья работника-инвалида, то в трудоустройстве последнему придется отказать. Но здесь необходимо взвесить все «за» и «против», найти весомые аргументы, потому что есть риск привлечения к административной ответственности по причине трудовой дискриминации.
В случае, если ограничение возможностей здоровья является приобретенным и было получено в период работы на предприятии, — необходимо проверить, соответствуют ли условия труда новому статусу сотрудника и позволяет ли работать на прежнем месте его реабилитационная программа. Если рабочее место нужно дополнительно оборудовать и работодатель на это согласен, то с работником заключается допсоглашение; в качестве альтернативного варианта работнику может быть предложено другое рабочее место, которое больше соответствует его потребностям и возможностям здоровья.
Условия труда для лиц с ОВЗ
Особенности предоставления условий труда на предприятии будут зависеть не только от группы инвалидности, но и от типа заболевания. Соответственно этому условия труда должны подбираться нанимателем индивидуально для каждого сотрудника с ограниченными возможностями здоровья.
Создавая рабочее место для сотрудника с ограниченными возможностями здоровья, необходимо учитывать особенности его программы реабилитации, а также следующие параметры:
- Характер деятельности предприятия;
- Специализацию работника и тип осуществляемых им работ;
- Объем функциональных нарушений и характер нарушений трудоспособности;
- Возможности автоматизации рабочей деятельности;
- Специфические особенности охраны труда в конкретной организации;
- Характеристики конкретного рабочего места.
Спецоценка условий труда на рабочих местах лиц с инвалидностью
При создании рабочих мест для лиц с ограниченными возможностями здоровья для них проводится специальная оценка на основании Федерального закона №426 от 28 декабря 2013 г. Спецоценка дает возможность удостовериться в том, что предлагаемые инвалиду условия труда являются релевантными требованиям не только СанПиН, но и реабилитационной программы.
Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН устанавливают биологические, физические, химические показатели, а также психические факторы и нагрузки, которые являются предельно допустимыми для лиц с инвалидностью. Если спецоценка установила, что условия труда на рабочем месте являются оптимальными либо допустимыми, — сведения об этом должны быть внесены в трудовой договор, и сотрудник с ограниченными возможностями здоровьями сможет осуществлять трудовую деятельность на законных условиях.
Трудоустроить сотрудника с ОВЗ на рабочее место, на которое действуют вредные или опасные условия труда, невозможно.
Какие трудовые гарантии положены лицам с ОВЗ?
Работнику-инвалиду необходимо создать условия труда, которые будут учитывать требования его реабилитационной программы. Длительность рабочей недели для лиц с 1 и 2 группами инвалидности составляет 35 часов, отпуска — 30 календарных дней. Привлекать к внеурочной работе в ночное время, в праздничные даты, а также в выходные дни можно только при соблюдении двух условий: если это позволяет состояние здоровья работника и если получено его согласие. По заявлению работника с ОВЗ ему предоставляется неоплачиваемый отпуск, а период временной нетрудоспособности оплачивается в пределах 4 месяцев при установленном в размере 5 месяцев максимуме пребывания на больничном.
Гарантии сотрудникам-инвалидам предоставляются на основе положений Федерального закона №181 от 24 декабря 1995 г. Все компенсации, льготы и другие нюансы необходимо прописать в трудовом соглашении, а в случае, если набор гарантий сотруднику с ОВЗ пересматривается — это должно быть отражено в приложении к договору.
