О компенсациях за вредные условия труда
В соответствии со ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на компенсации, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Размеры компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия их предоставления устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановление от 20 ноября 2008 г. N 870 Правительство Российской Федерации постановляет:
- Установить работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
-Сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
-Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней;
-Повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
- Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации в 6-месячный срок после вступления в силу настоящего постановления установить в зависимости от класса условий труда и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, сокращенную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда, а также условия предоставления указанных компенсаций.
- Дополнить Положение о Министерстве здравоохранения и социального развития Российской Федерации, утвержденное постановлением
Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. N 321 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 28, ст. 2898;
2005, N 2, ст. 162; 2006, N 19, ст. 2080; 2008, N 11, ст. 1036; N 15, ст. 1555; N 23, ст. 2713), подпунктом 5.2.79.1 следующего
содержания:
"5.2.79.1. размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда (сокращенная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, минимальный размер повышения оплаты труда) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также условия их предоставления;".
То есть постановление от 20 ноября 2008 г. №870 определяет минимальные размеры компенсаций и поручает Минздравсоцразвития России решение всех вопросов определения конкретные размеры компенсаций в зависимости от класса условий труда и условий их предоставления. При этом обязательно должно быть учтено мнение Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Выписке из протокола N 3 заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 2 апреля 2010 года (ВЫПИСКА ИЗ ПРОТОКОЛА № 3 от 2 апреля 2010 года)
п. 3 Комиссия считает необходимым в срок до 1 сентября 2010 года согласовать позиции Правительства Российской Федерации, общероссийских объединений работодателей, общероссийских объединений профсоюзов по вопросам перехода от предоставления компенсаций работникам в соответствии со Списками производств, цехов, профессий, должностей, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, к установлению компенсаций по фактическим условиям труда в соответствии с результатами аттестации рабочих мест, сроков и этапов перехода.
На последующих заседаниях Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений этот срок был перенесен на более
поздние даты.
В соответствии со ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории
Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные
нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены
Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о
создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу.
То есть впредь до утверждения размеров компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условий их предоставления в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, действуют документы бывшего Союза ССР, такие как:
- Постановление Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. N 387/22-78 "Об утверждении Типового положения об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда";
- Отраслевые перечни работ с тяжелыми и вредными условиями труда, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда;
- Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утв. постановлением ГК Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиумом ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22.
В соответствии со ст. 423 ТК перечисленные документы в настоящее время действуют постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ. В соответствии со ст. 219 ТК РФ в случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации рабочих мест по условиям труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсации работникам не устанавливаются.
